蚌埠市統(tǒng)計(jì)局于偉峰解讀:《蚌埠市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量紅黃綠等級(jí)評(píng)價(jià)管理辦法》

發(fā)布時(shí)間:2024-01-03 16:41來源:五河縣人民政府 瀏覽量:字體【  

2023年3月2日,《 蚌埠市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量紅黃綠等級(jí)評(píng)價(jià)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)印發(fā)實(shí)施,蚌埠市統(tǒng)計(jì)局黨組成員、副局長(zhǎng)于偉峰就《辦法》的主要內(nèi)容進(jìn)行解讀。

問:統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及質(zhì)量評(píng)價(jià)范圍及內(nèi)容是什么?

于偉峰: 評(píng)價(jià)范圍為各縣區(qū)主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo),具體包括規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值、營業(yè)收入,固定資產(chǎn)投資、建筑業(yè)總產(chǎn)值、商品房銷售面積,限上批發(fā)零售業(yè)商品銷售額(營業(yè)收入)、限上住宿餐飲業(yè)營業(yè)額(營業(yè)收入),規(guī)上服務(wù)業(yè)營業(yè)收入,能源消耗量,勞動(dòng)工資,其他有關(guān)指標(biāo)。

問:管理辦法規(guī)定的評(píng)價(jià)措施有哪些?

于偉峰:此次管理辦法規(guī)定的評(píng)價(jià)措施有以下幾點(diǎn)

(一)市局對(duì)各縣區(qū)主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)質(zhì)量實(shí)行紅、黃、綠等級(jí)評(píng)定管理,專業(yè)科室每月對(duì)各縣區(qū)數(shù)據(jù)質(zhì)量提出初評(píng)意見,經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)局黨組研究確定。

(二)專業(yè)科室結(jié)合實(shí)際,對(duì)各縣區(qū)數(shù)據(jù)質(zhì)量制定評(píng)估細(xì)則。主要依據(jù)基層基礎(chǔ)建設(shè)、企業(yè)入退庫管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量及其他相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)估,由好到差依次評(píng)定為綠、黃、紅等級(jí)。對(duì)被評(píng)定黃色等級(jí)的予以風(fēng)險(xiǎn)提示,對(duì)被評(píng)定紅色等級(jí)的予以警示。

(三)因舉報(bào)被上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門執(zhí)法檢查,或被上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門查詢發(fā)現(xiàn)問題較多的縣區(qū),直接評(píng)定為黃色或紅色等級(jí)。

(四)相關(guān)縣區(qū)被評(píng)定紅、黃等級(jí)的,應(yīng)及時(shí)整改。整改完成后,可向市局相關(guān)專業(yè)科室提出申請(qǐng),經(jīng)專業(yè)科室、分管負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)局黨組研究,重新確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。

(五)市局各專業(yè)科室對(duì)被評(píng)定為黃色、紅色等級(jí)的縣區(qū),可采取提示函、警示函、書面通報(bào)及分級(jí)約談等方式,督促相關(guān)縣區(qū)及有關(guān)部門予以整改。

問:各類數(shù)據(jù)的評(píng)價(jià)結(jié)果是如何運(yùn)用的?

于偉峰:此次各類數(shù)據(jù)的評(píng)價(jià)結(jié)果有以下幾點(diǎn)

(一)每月各專業(yè)數(shù)據(jù)評(píng)定結(jié)果確定后,由分管負(fù)責(zé)人約談風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)較高的縣區(qū)統(tǒng)計(jì)部門主要負(fù)責(zé)人。

(二)連續(xù)兩次被評(píng)定為黃色等級(jí)的,上升為紅色等級(jí);連續(xù)兩次被評(píng)定為紅色等級(jí)的,對(duì)縣區(qū)負(fù)責(zé)人約談,并加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查力度。

(三)各縣區(qū)數(shù)據(jù)質(zhì)量等級(jí)評(píng)定結(jié)果,作為相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)評(píng)估的重要依據(jù),以及作為對(duì)各縣區(qū)統(tǒng)計(jì)工作評(píng)價(jià)和縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、年度考核依據(jù)。

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